Jenn Mann

執行副總裁暨人力資源長

Jenn Mann 執掌全球人力資源組織，擔任 SAS 文化的管理者，並聘用超過 12,000 名的員工，團隊組成多元化。她是一位備受肯定的領導者，在開發和執行將人員計劃與業務目標串連起來的策略方面，擁有超過 25 年的經驗，SAS 在獲取、培養、獎勵和留任優秀人才方面的理念都追隨她的願景。

她的策略領導力促進以人為本的文化，創造出有意義的員工體驗，使員工明白其日常工作與其對客戶和社會影響之間的關聯性，並感到倍受重視和關懷。Mann 利用資料驅動方法來提升員工體驗，從福祉和福利到學習和發展，乃至組織設計和彈性工作策略。她對多元化和包容性的熱忱有助於營造一個更多元、公平和包容的工作環境。她擔任 SAS Women’s Initiatives Network (WIN) 和 SAS Women in Analytics (WIA) Network 的執行發起人，其中 WIA 推廣資料分析的多樣性。

《華爾街日報》、《美國新聞與世界報導》、《CBS MoneyWatch》、《CBS Sunday Morning》、《CNN》、《哈芬登郵報》以及由 Michael Burchell 和 Jennifer Robin 撰寫的《The Great Workplace》，都曾分享她對職場文化的洞察。Mann 於 2015 年獲《HRO 雜誌》評選為年度人力資源長，並榮登《WomenInc.雜誌》2019 年最具影響力企業總監榜單。她幫助 SAS 獲得《富比士》雜誌、Top Employer 和 Great Place to Work 頒發的職場文化和多元化獎項，在她任職期間獲得 150 多項獎項。

Mann 於 1998 年加入 SAS，最初擔任高階主管職務，負責員工績效和組織成效計劃。她之前管理一個支援全球行銷和研發部門的人力資源團隊，直到 2008 年才接任現職。在加入 SAS 之前，Mann 曾在高科技製造業、醫療保健業和學術界擔任人力資源主管職位。她在北卡羅萊納州羅里的 Meredith College 取得心理學和商業學士學位，並擔任該學院的信託理事會成員。Mann 是聯合社區銀行董事會成員，並擔任人才和薪酬委員會主席。她是 OnBoard NC 的成員，並服務於北卡羅萊納州立大學普爾管理學院的人力資源諮詢委員會，以及北卡羅萊納州領導力 (Leadership North Carolina) 的多元化委員會。