SAS连续第三年获得残障平等指数®（Disability Equality Index®）的最高分——100分。

SAS连续第三年获得残障平等指数®（Disability Equality Index®）的最高分——100分。该指数是全球最全面的残障人士包容性基准评估工具，供财富1000强企业衡量其在工作场所中对残疾员工的包容度，并评估其在行业中的相应表现。SAS因其在文化、领导力和就业实践等方面的残障人士包容举措，荣获“残障包容最佳工作场所”称号。

残障平等指数是由残障人士权益组织Disability:IN和美国残疾人士联合会(AAPD)共同发起的、商业领域公认的最强大的残障人士包容性评估工具。今年的调查问题包括:

• 文化和领导力
• 无障碍工作环境
• 就业实践(包括福利、招聘、雇佣、培训、留用、晋升和住宿)
• 社区参与度
• 供应商多元化
• 负责任的采购

“SAS致力于为所有员工提供一个平等的工作环境，使其充分发挥各自的潜力，从而帮助SAS成为更强大、更具创新性的公司。”SAS首席多元化官Danielle Pavliv表示:“我们认为，在提高包容性和无障碍方面，有很多工作要做。在过去的几年里，我们更加有意识地加强全球残障人士包容性和无障碍数字化建设，推动美国残障人士的自我认同自2021年以来增长了2.5倍以上。”

SAS认为，所有员工都有责任打造一个无障碍的工作环境，方便每位员工顺畅无阻地完成工作。通过加强跨职能部门的合作，SAS一直在努力提高对残障人士的包容度，加强无障碍工作环境建设。

2024年，残障平等指数已被542家企业用于衡量其残障人士包容工作，其中包括71家财富100强企业和220家财富500强企业。

“在残障平等指数发布十周年之际，我们非常骄傲已经有542家美国公司和国际化企业在引领残障人士包容方面发挥了积极作用，为其他公司树立了榜样，”Disability:IN总裁兼首席执行官Jill Houghton表示：“他们致力于打造包容性的工作场所，这不仅吸引了顶尖人才，还帮助他们推动了创新，并在当今的全球市场上取得了可持续的表现。我们正在共同打造一个人人都能贡献力量并蓬勃发展的未来。”

SAS首席执行官Jim Goodnight也签署了《Disability:IN残障包容CEO公约》，承诺在公司各层级都为残障人士设置岗位，并鼓励其他CEO也加入这一公约。

SAS连续多年被评为职场新人、职场父母和职场女性的最佳工作场所。作为数据和人工智能（AI）领域的领先者，SAS也因其创新技术而屡获奖项。最近，SAS的一个保护濒危海龟的AI项目还获得了《快公司》(Fast Company)的“改变世界创意奖”。在人权运动基金会的“企业平等指数”中，SAS也是得分最高的公司。

点击链接，了解更多关于SAS对多元化、公平性和包容性的承诺。

关于残障平等指数®

残障平等指数是领先的第三方独立评价标准，为企业残障包容政策和项目提供年度评估基准，目前已得到逾七成美国财富100强企业和近半数财富500强企业的信赖。这些公司必须越来越多地考虑逐渐兴起的全球性报告指令和利益攸关者对社会和公司治理等因素的期望，及其对公司运营、文化、声誉和财务的影响。

残障平等指数是一个客观的、有代表性和前瞻性的、受信任的的评价工具，旨在帮助企业推进残障包容实践。作为一个全面的评价基准，残障平等指数可帮助公司针对五大评分类别——文化与领导力、无障碍工作环境、就业实践、社区参与度和供应商多元化——来制定切实的、可衡量的行动路线图。参与调查的公司将得到从0到100的分数，得分在80分及以上的公司将获得年度“残障包容最佳工作场所”称号。

2024年，基于一项为期两年的全球试点项目的研究结果，残障平等指数首次在除美国外的七个国家推出。这些国家包括:巴西、加拿大、德国、印度、日本、菲律宾和英国。自2015年以来，参与残障人士平等指数的公司数量扩大了近7倍，从第一年的80家公司增长到2024年的542家。2024年残障人士平等指数总计收到了来自以上八个国家的753份申请。