SAS被《福布斯》评为美国最具多元化雇主

近日，SAS再次被《福布斯》评为“美国最具多元化雇主”（America's Best Employers for Diversity）。45年来，SAS作为分析和人工智能领域的领导者始终优先考虑员工福祉、为员工发展提供各项支持，并打造了极具包容性的、鼓舞人心的工作环境。

“我们希望每位员工都能自信地保持个性和好奇心，并知道他们会因为自己独特的贡献和能力而受到尊重。”SAS首席人力资源官兼执行副总裁Jenn Mann表示：“我们多元化的员工队伍具有多种多样的思考方法和才能，能够开发出对世界产生积极影响的软件。”

2023最具多元化雇主榜单来自一项独立调查，调查对象包含4.5万多名美国员工，这些员工所在的公司规模至少有1000人。受访者回答了所在公司有关年龄、性别、种族、残障人士、性少数群体（LGBTQIA+）和总体多元化的问题。该调查还邀请受访者对各自行业的其他雇主在多元化方面是否积极进行了评价。此外，还开展了广泛的研究，以评估公司在一系列与多元化相关的最佳实践中的表现，包括公司内部资源小组的设立、多元化数据的发布，以及在董事会和高管职位上的女性比例。

SAS非常重视企业文化的多元化、公平性和包容性，同时也一直在努力探索如何更好地支持员工并打造更具包容性的工作场所。SAS鼓励员工挑战现状、质疑合理性、拥抱新观点，并保持好奇，以更好地了解如何变得更加包容。

SAS的多元化、公平性和包容性战略主要由三个支柱组成:

• 代表性：提升公司内部各级员工的多元代表性，并改进招聘、雇佣和晋升工作。
• 包容性：打造极具包容性的文化和工作环境，鼓励每位员工展现真实的自我、充分发挥创新潜能。
• 社群：着眼于未来，制定促进公平性和包容性的培训政策、拓展服务和社群计划，培养代表世界多元化的劳动力。

为实施这一战略，SAS在人员招聘、公司文化、工作环境、教育培训和社区拓展等方面采取了一系列举措。

除了赢得人权运动基金会2022年企业平等指数和2022年残疾人平等指数的最高分之外，SAS还获得了很多赞誉，例如千禧一代最佳工作场所、父母最佳工作场所、女性最佳工作场所、多元化最佳工作场所和科技业最佳工作场所。

点击链接，了解SAS如何促进多元化、公平性和包容性。