我们崇尚个性，寻求那些能为我们的文化增添独特元素的个性人才。不同民族、文化和身份的融合，让我们创造了一种“整体大于各部分总和”的协同效应，我们在工作和生活的方方面面均秉持真我理念。
外展与互动
SAS 每年都会参加传统黑人学院和大学 (HBCU) 职业发展市场活动，来自全国各地学校的包括 STEM 专业在内的各类专业的学生齐聚于此，结识潜在的雇主，建立人脉。活动吸引了来自 20 多所黑人学院和大学的超过 400 名参与者，SAS 很高兴能够参加这一活动。
创业精神，领导力，成功，包容——NC IDEA SOAR 围绕这四点内容，面向未来 Triangle 商业领袖和企业家推出了内容详实的 ELSI 系列讲座。SAS 是 NC IDEA SOAR 的长期赞助商，双方合作在我们的全球总部举办以多元化为主题的 ELSI 讲座。
黑人倡议组织 (BIG)
SAS 黑人倡议组织 (BIG) 是一个员工包容性组织，旨在向当地和全球 SAS 员工、学生和毕业生提供 STEM 教育和发展机会。该组织面向黑人、非洲人、非裔美国人、西印度群岛人、铜肤人、土著人、美洲印第安人、非裔拉美裔人和非洲人后裔，欢迎任何热衷于推进 SAS 全球多元化倡议、支持 SAS 员工和社区利益及职业发展的人为组织提供支持和与组织开展合作。
SAS 黑人倡议组织与北卡罗来纳州当地的黑人学院和大学（包括 NC 中央大学、NC 农业和技术州立大学、圣奥古斯丁大学、费耶特维尔州立大学、温斯顿·塞勒姆州立大学和萧尔大学）合作举办了 SAS STEM Connect 活动。该活动包括小组讨论、技术讲座、社交活动和来自企业高管的主题演讲，让黑人学院和大学的学生了解了 SAS、分析领域和该领域的职业发展。
SAS Pride
SAS Pride 是一个员工包容性团体，面向男女同性恋、双性恋、跨性别者和/或酷儿员工 (LGBTQ+)，提倡平等和包容。
SAS 与 Pride In The Triangle 建立了合作关系，Pride In The Triangle 是一个由来自罗利-达勒姆地区各类公司的 LGBTQ+ 员工成立的三角区合作组织。该组织旨在促进交流，分享最佳实践，共同解决我们公司和整个北卡地区的 LGBTQ+ 问题。
SAS 国际交流组织 (SASIC)
SAS 国际交流组织成立于 1995 年，基于一个非常简单的创新理念：汇聚 SAS 的全球人才。20 多年后，该组织仍在不懈地致力于促进、支持和倡导 SAS 的国际包容性。组织成员积极与广大同事和 SAS 客户分享他们的知识和专业技能。
SASIC 不仅促进了 SAS 的多元文化，还提供了丰富的文化资源，极大地推动了公司的全球化。该组织的成员为包括人力资源、市场营销、资料开发、国家语言支持和教育部门在内的大量部门提供了帮助，具体包括翻译文件以及提供不同语言的测试和调试支持。
SAS 员工挂灯笼喜迎春节
多元化是我们的优势。SAS 国际交流组织基于一个非常简单的创新理念：汇聚 SAS 的全球人才。
SAS 员工加入 Pride in the Triangle 公司，超过 60,000 人参加了 Out!Raleigh Festival 活动
SAS 国际交流组织举办的一场新春胡里节活动，以手工艺、音乐和美食庆祝这一印度传统节日
深度交际
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