SAS ประเทศไทย คว้ารางวัล “บริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ปี 2021 จาก HR Asia”

บริษัท SAS แห่งประเทศไทยได้รับรางวัลบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชีย ปี 2021 จาก HR Asia

รางวัลบริษัทที่น่าทำงานด้วยมากที่สุดในเอเชียจาก HR Asia เป็นการยกย่องบริษัทที่แสดงให้เห็นถึงความผูกพันของพนักงานในระดับโลก และความเป็นเลิศในสถานที่ทำงาน โดยยังได้เป็นบริษัทที่ใส่ใจดูแลพนักงานเป็นอย่างดี

การพิจารณามอบรางวัลครั้งนี้สำรวจจากตลาด 12 แห่งทั่วภูมิภาค ได้แก่ จีนแผ่นดินใหญ่ กัมพูชา ฮ่องกง อินโดนีเซีย อินเดีย เกาหลี มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไต้หวัน ไทย และเวียดนาม ซึ่งนับว่าเป็นการสำรวจความผูกพันของพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดในภูมิภาค โดยในปีนี้มีพนักงาน 18,748 คนจาก 269 บริษัทในประเทศไทยร่วมตอบแบบสำรวจของ HR Asia

ทาง HR Asia ได้ใช้แบบสำรวจ Total Engagement Assessment Model (TEAM) ซึ่งเป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท โดยพนักงานได้ให้คะแนนนายจ้างของตนในหลายประเด็นครอบคลุมถึงจิตสำนึกโดยรวม ความรู้สึกต่อสถานที่ทำงาน และการแสดงออกถึงพลังในการทำงานของทีม

คุณณัฐพล อภิลักษณ์โตยานันท์ กรรมการผู้จัดการ SAS แห่งประเทศไทยกล่าวว่า “เรารู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยกย่องให้เป็นบริษัทที่น่าทำงานมากที่สุดในประเทศไทยบริษัทหนึ่ง การได้รับรางวัลนี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความพยายามของ SAS ในการสร้างวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความอยากรู้อยากเห็น เราได้นำกลยุทธ์การบริหารพนักงานที่มีความสามารถสูงแบบครบวงจรมาใช้เป็นแนวทางปฏิบัติต่อพนักงานทั้งหมด ซึ่งมีเป้าหมายที่จะสร้างบรรยากาศในการทำงานที่เต็มเปี่ยมไปด้วยพลังและแรงบันดาลใจ”

“เราเชื่อว่าผู้นำที่พร้อมให้การช่วยเหลือจะส่งเสริมบรรยากาศการทำงานเชิงบวกได้ ซึ่งนั่นก็เป็นสิ่งสำคัญในการปลุกพลังในตัวพนักงาน เราส่งเสริมการทำงานเป็นทีม นวัตกรรม รวมถึงสนับสนุนพนักงานของเราทุกคนไปพร้อมกับรับรู้และให้รางวัลกับผลงานที่พวกเขาทำ และในช่วงที่มีการแพร่ระบาดของเชื้อโควิด-19 เรายิ่งต้องให้ความสำคัญมากเป็นพิเศษในการสร้างสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจและให้คนของเรารู้สึกผูกพันอีกด้วย”

คุณณัฐพลกล่าวเสริมว่า “แม้ว่าพวกเราจะต้องทำงานจากระยะไกลในช่วงปีที่ผ่านมา เรายังคงติดต่อสื่อสารกับพนักงานตลอดเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนมีคุณภาพชีวิตที่ดีและพัฒนาตัวเองอยู่ตลอด เราได้ปรับเปลี่ยนให้พนักงานทำงานแบบไฮบริดเพื่อให้สอดคล้องกับวิธีการทำงานแบบใหม่ ไปพร้อมกับสร้างวัฒนธรรมแห่งความเชื่อมั่นและความยืดยุ่น เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศการทำงานแบบครอบครัวและกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ซึ่งเราส่งเสริมให้พนักงานเป็นคนช่างคิดและได้ลองคิดนวัตกรรมใหม่ๆ ขึ้นมาอยู่เสมอ”