Skaffa rätt personer till ditt team.

Att arbeta med SAS börjar med en bedömning för att fastställa vilka färdigheter du ha och de du behöver skaffa. Du kommer sedan att bygga talangnätverk genom att utnyttja våra kontakter med mer än 350 globala akademiska institutioner.

Utbilda och lär upp nya talanger.

Att förbereda din framtida personal för att konkurrera i dagens miljö kräver mer än bara en plan – det är en pågående process. När du har bedömt om medarbetarna behöver nya, annorlunda eller förnyade kompetenser bygger vi en utvecklingsplan som är kartlagd till karriärspår med mätbara resultat.

Behåll dina bästa medarbetare.

Utbildning från SAS skapar spännande karriärutvecklingsplaner för dina anställda, vilket är viktigt eftersom 87 % av medarbetarna säger att de är mindre benägna att säga upp sig om de ges utbildningsmöjligheter. Vi kommer att leverera utbildningsresurser och sedan samarbeta med dig för att vara värd för talangkontakter och spel för att skapa spänning och främja lagarbete.