SAS Institute partnerem inicjatywy „Dziewczyny w Nowych Technologiach"

SAS Institute jako firma partnerska wspiera inicjatywę Prezesa Urzędu Komunikacji Elektronicznej „Dziewczyny w Nowych Technologiach", której celem jest zachęcenie młodych kobiet do podejmowania nauki i zatrudnienia w branży nowych technologii. SAS Institute wspiera program po raz drugi - był również partnerem pierwszej edycji, która odbyła się w 2013 roku.

W ramach inicjatywy Prezes Urzędu Komunikacji Elektronicznej we współpracy z firmami partnerskimi organizuje konkurs stażowy, który jest skierowany do studentek kierunków ścisłych i IT minimum II roku studiów pierwszego stopnia oraz roczników wyższych, a także studiów drugiego stopnia i jednolitych studiów magisterskich. Warunkiem udziału w konkursie jest rozwiązanie autorskiego zadania przygotowanego przez każdą z firm partnerskich. Nagrodą dla zwycięzców jest możliwość odbycia stażu w SAS Institute lub innej firmie partnerskiej.

„Dziewczyny w Nowych Technologiach" to inicjatywa społeczna Prezesa Urzędu Komunikacji Elektronicznej ściśle związana z ustanowionymi przez Międzynarodowy Związek Telekomunikacyjny (ITU) obchodami Światowego Dnia Kobiet i Dziewcząt w Nowych Technologiach – „Women and Girls in ICT Day", który przypada w tym roku na 24 kwietnia. Inicjatywa realizowana jest we współpracy Urzędu Komunikacji Elektronicznej i sześciu Partnerów Biznesowych – fundatorów staży: Cisco Systems Polska, SAS Institute, Sygnity, TVP SA, Microsoft Polska i Motorola Solutions, a także ośmiu Partnerów Akademickich: Akademii Górniczo-Hutniczej, Politechniki Warszawskiej, Wojskowej Akademii Technicznej, Politechniki Wrocławskiej, Politechniki Krakowskiej, Politechniki Rzeszowskiej, Politechniki Częstochowskiej oraz Politechniki Gdańskiej. Wszystkie działania w ramach tej inicjatywy, zostały objęte Patronatem Honorowym Anny Komorowskiej, Pierwszej Damy RP.

Konkurs rozpoczął się 15 marca, a termin nadesłania rozwiązania mija 30 kwietnia 2014 r.

SAS Institute jest firmą o wyjątkowej kulturze organizacyjnej, wspierającą kreatywność i zaangażowanie pracowników. Dużą wagę firma przywiązuje do zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym, co owocuje wysoką satysfakcją z pracy. Taki a nie inny model działalności sprawia, że SAS Institute skutecznie konkuruje w swojej branży. Średnia rotacja pracowników w branży oprogramowania wynosi ponad 15%, w SAS Institute jest to zaledwie 5%. Średni staż pracy w SAS Polska wynosi ponad 6 lat. Aktualnie w SAS Institute Polska kobiety stanowią 35% zespołu, a odsetek pań na stanowiskach managerskich wynosi aż 33%. Co roku SAS plasuje się w ścisłej czołówce najlepszych pracodawców w Polsce i na świecie.