Jenn Mann
Executive Vice President & Chief Human Resources Officer
Jenn Mann kieruje globalną organizacją HR, która wspiera i angażuje zróżnicowaną kadrę ponad 14 000 pracowników SAS. Jest odpowiedzialna za opracowanie i kierowanie strategią zarządzania talentami w SAS, jak również za przedstawienie strategii organizacji w zakresie pozyskiwania, rozwijania, nagradzania i zatrzymywania najlepszych pracowników.
Jej spostrzeżenia dotyczące kultury organizacyjnej były publikowane w The Wall Street Journal, US News & World Report, CBS MoneyWatch.com, CBS Sunday Morning, CNN, The Huffington Post oraz The Great Workplace autorstwa Michaela Burchella i Jennifer Robin. Jenn Mann została wybrana jako HRO Magazine's Chief Human Resources Officer of the Year w 2015 roku i została wyróżniona na liście najbardziej wpływowych dyrektorów korporacyjnych WomenInc Magazine w 2019 roku.
W wywiadzie dla Glassdoor.com, Jenn Mann tak mówi o równowadze między życiem zawodowym i prywatnym: "W SAS naszym celem jest oferowanie pracownikom pracy, która ma znaczenie oraz rozwijanie kultury organizacyjnej i miejsca pracy, które wspiera kreatywność i ułatwia życie pracownikom. To pozwala im być zmotywowanym, kreatywnym i innowacyjnym w pracy nad rozwojem oprogramowania. Kluczowe jest dla nas zapewnienie miejsca pracy, które zatrzymuje prawdziwe talenty." Ta filozofia przywództwa, podzielana przez cały zarząd SAS, zaowocowała licznymi wyróżnieniami na całym świecie za kulturę pracy i zaangażowanie w innowacje.
Jenn Mann dołączyła do SAS w 1998 roku, pracując początkowo z kadrą kierowniczą nad programami wydajności pracowników i efektywności organizacyjnej. Przed objęciem obecnego stanowiska w 2008 roku, zarządzała zespołem HR wspierającym działy Worldwide Marketing i R&D. Przed dołączeniem do SAS, pełniła funkcje kierownicze w obszarze HR w branży produkcyjnej high-tech, służbie zdrowia i środowisku akademickim. Uzyskała tytuł licencjata z psychologii i biznesu w Meredith College w Raleigh, NC. Jest członkiem rady doradczej ds. zasobów ludzkich w Poole College of Management Uniwersytetu Stanowego Karoliny Północnej, rady powierniczej Meredith College oraz komitetu kierowniczego kampanii American Heart Association Go Red for Women, a także przewodniczącą komitetu ds. talentów i wynagrodzeń w United Community Bank.
