Over deze white paper

HR-managers bij de overheid staan voor een belangrijke verandering.

Achter hen liggen de methodieken voor het managen van het personeelsbestand gebaseerd op traditionele informatiesystemen. Dit is veelal reactief, in plaats van met inzicht, planmatig en proactief. Met de mogelijkheden die nu beschikbaar komen kunnen HR-afdelingen hun klanten (medewerkers, managers, totale organisatie) gaan helpen om de juiste samenstelling van het personeelsbestand, de noodzakelijke skills en ervaringen te realiseren, die gaan helpen bij het effectiever besturen van de organisatie, en daarmee van het land.

Het benutten van het potentieel van data levert grote waarde bij de transformatie van overheidsorganisaties.