SASのTalent Development
& Workforce Transformation
サービス
組織内のアナリティクス人材の発掘と育成
AI の急速な成長と導入、そして常に進化する労働市場において、アナリティクス担当者は常にスキルを向上させる必要があります。 そして組織は、イノベーションを推進するためにアナリティクス人材の獲得競争に適応する必要があります。 私たちにお任せください。
Talent Development & Workforce Transformationサービスの特徴をご覧ください
当社の実証済みの方法論は、データサイエンスの人材不足に対処するように設計されています。 私たちはお客様と協力して、お客様の組織固有の課題に対応するカスタマイズされたプログラムを構築します。 カスタムプログラムには、チームのスキルを向上させ、従業員の定着率を向上させるために設計された、職務に合わせたトレーニングパスが含まれます。 さらに、当社は学術機関との強固なパートナーシップにお客様をつなげることで、人材パイプラインの拡大をお手伝いします。
戦略セッションと計画策定
SAS コミュニティの現状を評価し、お客様固有の課題に対応する戦略を策定します。
役割と能力のフレームワーク
それぞれの職務とレベルに必要な能力とスキルを特定します。
学習ニーズのアセスメント
現在のチームのスキルと成長の機会を探って、知識のギャップに集中して学習できるようにします。
育成計画
組織の目標、従業員のキャリアアップ、新入社員の研修をサポートするために、職務ベースの育成計画をご用意しています。
学習プログラム
私たちは、貴社のスタッフを参加させ、貴社のビジネスに実用的なアプリケーションを提供する学習プログラムを開発して提供します。
未来に向けた柔軟なサポート
変化するビジネス ニーズに合わせて進化できるプログラムを構築します。
人材育成が重要なのはなぜですか?
- 従業員の定着率とエンゲージメントを向上させます。
- 最高の人材を引き寄せます。
- スキルを向上させ、ベスト プラクティスを標準化します。
- 個人のパフォーマンスと生産性を最大化します。
- 強力で自立した SAS ユーザーコミュニティを構築します。
- SAS Viyaは「AIの約束」を現実化するだけでなく、これまで想像すらしなかったスピードと生産性の実現も可能にするプラットフォームです。
- ビジョンを達成するためのスケーラブルなソリューションを作成します。
2027 年までに労働者の 60% が追加のトレーニングを必要としています。
最大の優先事項は分析的思考力です。 World Economic Forum, Future of Jobs Report 2023
ビジネス変革へ踏み出す
SAS Workforce 変換がチームに適した学習計画をカスタマイズする方法をご覧ください。 このフォームをご記入の上、送信してください。SASの担当者よりご連絡します。
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