Jenn Mann
Vice-président exécutif & Directeur général des ressources humaines
Jenn Mann dirige une organisation mondiale des ressources humaines qui agit en tant que gardienne de la culture de SAS et engage une main-d'œuvre diversifiée de plus de 12 000 employés. Leader reconnue, forte de plus de 25 ans d'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies liant les programmes de ressources humaines aux objectifs de l'entreprise, sa vision guide la philosophie de SAS en matière d'acquisition, de développement, de récompense et de fidélisation des meilleurs talents.
Son leadership stratégique favorise une culture axée sur les personnes, créant une expérience significative pour les employés, qui comprennent le lien entre ce qu'ils font chaque jour et son impact sur les clients et la société, tout en se sentant valorisés et pris en charge. Mann utilise une approche fondée sur les données pour informer l'expérience des employés, du bien-être et des avantages sociaux à l'apprentissage et au développement, en passant par la conception organisationnelle et les stratégies de travail flexibles. Sa passion pour la diversité et l'inclusion a contribué à créer un lieu de travail plus diversifié, plus équitable et plus inclusif. Elle est la marraine exécutive du SAS Women's Initiatives Network (WIN) et du SAS Women in Analytics (WIA) Network, qui promeuvent la diversité dans le domaine de l'analytique.
Ses idées sur la culture d'entreprise ont été publiées dans le Wall Street Journal, US News & World Report, CBS MoneyWatch, CBS Sunday Morning, CNN, The Huffington Post et The Great Workplace de Michael Burchell et Jennifer Robin. Mme Mann a été élue Chief Human Resources Officer of the Year par le HRO Magazine en 2015 et a été reconnue par WomenInc. dans la liste 2019 des administrateurs de sociétés les plus influents établie par le magazine. Elle a aidé SAS à obtenir des prix pour la culture d'entreprise et la diversité décernés par Forbes, Top Employer et Great Place to Work, avec plus de 150 récompenses au cours de son mandat.
Mme Mann a rejoint SAS en 1998, où elle a travaillé avec la direction sur des programmes de performance des employés et d'efficacité organisationnelle et a géré une équipe de RH soutenant les divisions Worldwide Marketing et R&D, avant d'occuper son poste actuel en 2008. Avant de rejoindre SAS, Mann a occupé des postes de direction dans le domaine des ressources humaines dans les secteurs de la fabrication de haute technologie, des soins de santé et de l'enseignement supérieur. Elle a obtenu une licence en psychologie et en commerce au Meredith College de Raleigh, en Caroline du Nord, où elle est membre du conseil d'administration. Mme Mann est membre du conseil d'administration de la United Community Bank, où elle préside le comité des talents et des rémunérations. Elle est membre de OnBoard NC et siège au conseil consultatif des ressources humaines du Poole College of Management de l'université d'État de Caroline du Nord ainsi qu'au comité de diversité de Leadership North Carolina.
