AUTONOMISATION DES FEMMES

Selon la Harvard Business Review, 52 % des femmes travaillant dans le domaine des sciences et des technologies de l'information et de la communication (STIM) quittent ce secteur pour ne plus y revenir. Des raisons telles que le fait d'être la seule femme de l'équipe, de se sentir bloquée dans une carrière ou de ressentir une pression de travail extrême sans aucune flexibilité jouent un rôle dans la décision. SAS a toujours promu une culture d'entreprise fondée sur la diversité et l'équité et encouragé l'équilibre entre la carrière et un mode de vie sain.

Un lieu de travail idéal pour les femmes

Année après année, SAS est reconnu comme le meilleur lieu de travail pour les femmes par le magazine Fortune. L'engagement envers les employés - et leurs familles - est une des raisons pour lesquelles les femmes représentent plus de 40 % de la main-d'œuvre mondiale de SAS et 33 % de la direction mondiale. Pionnier de la culture d'entreprise depuis plus de 45 ans, SAS a établi la norme en favorisant un environnement qui aide les employés à concilier leur carrière et leur vie personnelle. Parmi les avantages particulièrement intéressants pour les parents qui travaillent, citons les services de garde d'enfants subventionnés, les repas à emporter, les ateliers sur l'art d'être parent, les consultantes en lactation, ainsi que les conseillers et les séminaires sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'accès à un centre de soins de santé gratuit sur place, doté d'une pharmacie complète et d'une myriade d'autres services pratiques sur place, renforce également l'attrait des SAS pour tous les employés.

Développement de carrière et de leadership

Le Women's Initiative Network (WIN) est une communauté d'employés SAS qui responsabilisent, encouragent et incitent les femmes à rechercher l'excellence dans leur carrière et l'épanouissement dans leur vie personnelle. Les membres agissent en tant qu'ambassadeurs SAS et des carrières STEM, partageant leur temps et leur expertise pour développer les capacités de leadership des employées, étendre les réseaux professionnels, mettre en avant les leaders d'opinion et attirer les femmes vers les carrières scientifiques et technologiques.

Collaboration et networking

Triangle Women in STEM est une coalition d'universités, d'organisations, d'associations à but non lucratif et d'agences gouvernementales locales qui promeuvent les femmes dans le domaine des STEM dans la région du Triangle de la recherche en Caroline du Nord.

Le réseau Women in Analytics (WIA) est un programme de mise en réseau parrainé par SAS qui vise à renforcer la diversité dans le domaine de l'analyse. Le programme s'appuie sur les valeurs d'authenticité, d'intégration travail/vie privée et de passion de SAS pour construire une communauté de femmes qui s'intéressent et défendront les intérêts des femmes dans le domaine de l'analyse. Notre public est constitué de toute personne souhaitant contribuer ou construire une carrière dans le domaine de l'analyse.

Ressources : "Travail/Vie privée"

Nous voulons que nos employés profitent de leur vie au travail autant qu'ils profitent de la vie en dehors du travail. C'est pourquoi nous disposons d'un département "Travail/Vie privée" qui se concentre à soutenir les employés à tous les niveaux de leur vie professionnelle et personnelle.

SAS dispose d'équipes Travail/Vie privée spécialement dédiées à l'aide aux jeunes professionnels, aux nouvelles familles, à la préparation à l'université, à l'assistance aux personnes âgées et aux autres aspects de la vie. Les séminaires, ateliers, formations en ligne, évaluations individuelles et autres aident les employés de toutes les générations à trouver leur équilibre unique.

SAS reçoit le prix ATHENA du leadership organisationnel mondial

SAS En reconnaissance de son engagement à favoriser une culture inclusive et diversifiée qui encourage les femmes à réaliser pleinement leur potentiel de leadership, SAS a reçu le prix ATHENA 2021 Global Organizational Leadership Award pour son engagement à donner aux femmes les moyens d'assumer des rôles de leadership, son soutien aux femmes et aux filles dans la communauté STEM et son dévouement à offrir des opportunités de développement spécifiques aux femmes employées et technologues. Le SAS, l'une des trois seules organisations à avoir reçu ce prix, a accepté cette reconnaissance lors de la Journée internationale de la femme, le 8 mars. SAS rejoint les autres lauréats du prix ATHENA, dont Carla Harris, l'astronaute Christina Koch et la juge de la Cour suprême Ruth Bader Ginsburg.