Célébrer les origines multiculturelles

Lorsque nous combinons nos différentes nationalités, cultures et identités, nous créons une synergie indéniable - où le tout devient plus grand que la somme de ses parties. Nous pouvons être authentiques et fidèles à qui nous sommes dans tous les aspects de notre travail et de notre vie.

Avoir des conversations complexes sur la diversité et l'équité

Les conversations complexes et authentiques sur la question des minorités ethniques sont difficiles et gênantes. SAS s'est associé au Race and Equity Center de l'Université de Californie du Sud pour organiser des sessions interactives en ligne. Les employés y ont appris comment engager des conversations constructives sur la question des relations interculturelles et comment combattre et éliminer le racisme sous toutes ses formes. Les sessions se sont concentrées sur la compréhension de la diversité ethnique en tant que construction sociale, sur les conséquences de l'évitement et sur les avantages de la mise en évidence de celle-ci dans les conversations, les politiques et les pratiques sur le lieu de travail. Les employés ont également obtenu des stratégies et des conseils sur la manière de rendre les conversations relatives à la diversité ethnique moins inconfortables, plus productives et moins destructrices. Ces sessions ont constitué une étape vers la promotion d'un environnement de travail antiraciste, où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Favoriser la diversité, l'équité et l'engagement des employés

Au SAS, nous continuons à reconnaître, à nous auto-éduquer et à rester curieux du passé, car il est notre meilleur professeur pour créer un avenir meilleur, plus égalitaire et inclusif.

Bien que nous ayons fait des progrès, nous reconnaissons qu'il y a encore beaucoup de travail à faire non seulement pour embaucher plus de Noirs/Afro-américains et de personnes de couleur sous-représentées, mais aussi pour développer et retenir des talents divers en favorisant un environnement véritablement ouvert à tous.

SAS cultive la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et de la communauté par le biais de partenariats avec des groupes d'inclusion des employés tels que le SAS Black Initiatives Group (BIG) et le SAS International Connection (SASIC).

Black Initiatives Group (BIG)

La mission de BIG, l'un de nos sept groupes d'inclusion des employés SAS, est de donner aux employés noirs les moyens de s'épanouir pleinement au travail, de mettre en valeur leurs contributions et leurs talents et d'inciter les jeunes talents noirs à faire carrière dans les STEM.

BIG reconnaît les limites du terme "Black" et étend sa mission pour englober les employés qui s'identifient comme "Black", Africain, Afro-Américain, Antillais, "Copper Skinned", Indigène, Amérindien, Afro-Latinx ou d'origine africaine. En outre, BIG encourage tous les employés - y compris ceux qui ne s'identifient pas à l'une des identités ci-dessus - à participer à BIG pour apprendre, se développer et progresser en matière d'équité et d'inclusion des minorités ethniques.

BIG a contribué à améliorer la culture de SAS en favorisant un environnement dans lequel les employés issus ou non de ces communautés peuvent avoir ces conversations difficiles de manière productive. Chaque semaine depuis juin 2020, BIG organise une réunion ouverte et virtuelle - appelée "BIG Friday" - qui aborde des sujets tels que les événements de l'entreprise, les tendances du secteur, le développement de carrière et les événements mondiaux, le tout du point de vue des minorités. Plusieurs centaines d'employés participent à ces sessions hebdomadaires en direct. Et tout au long de la semaine, le dialogue se poursuit.

SAS International Connection (SASIC)

Avec des employés dans près de 60 pays du monde entier, la diversité est notre force. Nous embrassons l'individualité et recherchons des personnes qui peuvent apporter quelque chose d'unique à notre culture.

Créée en 1995, SAS International Connection repose sur une idée novatrice mais simple : rassembler les origines et les talents internationaux des employés de SAS. Plus de 25 ans plus tard, ce groupe se consacre toujours à encourager, soutenir et promouvoir l'inclusion internationale au sein du SAS.

La SASIC contribue non seulement à promouvoir les différentes cultures représentées au sein de SAS, mais fournit également des ressources culturelles qui ont grandement soutenu les efforts de mondialisation de l'entreprise. Les membres du groupe ont aidé de nombreux départements, notamment les ressources humaines, le marketing, la documentation, la recherche et le développement, et l'éducation. Les efforts spécifiques ont porté sur la traduction de documents et l'aide aux tests et au débogage dans différentes langues, ainsi que sur la compréhension et le soutien culturels.

La SASIC organise des événements qui mettent en lumière les fêtes et célébrations mondiales, notamment le Nouvel An lunaire, Diwali, Holi, le Ramadan, le Día de los Muertos, et bien d'autres encore !

Programme de stages sur la diversité de United in STEM

Notre programme de stages d'été est l'une des façons dont SAS insuffle de nouvelles idées et de l'énergie au personnel.Afin d'assurer une représentation diversifiée, nous avons lancé notre premier programme de stages sur la diversité en 2008, désormais appelé United in STEM : SAS Diversity Internship Program. United in STEM est conçu pour fournir une expérience professionnelle précieuse aux étudiants inscrits dans un programme accrédité lié aux STEM qui s'identifient comme neurodivergents, noirs ou afro-américains, latino-américains, indigènes et autres étudiants de couleur historiquement sous-représentés, femmes et étudiants affiliés à l'armée américaine (membres du service, anciens combattants et conjoints de militaires). Ce programme offre la possibilité de travailler dans un environnement inclusif, de bénéficier d'un mentorat et d'un encadrement, et de travailler sur des projets significatifs qui contribuent au succès de SAS. Apprenez-en davantage sur les initiatives de sensibilisation à la diversité de SAS et sur le programme de stage United in STEM destiné aux étudiants universitaires qui s'identifient comme des étudiants de couleur sous-représentés.