RECONNAISSANCE DE TOUTES LES COMPÉTENCES

On estime à un milliard le nombre de personnes dans le monde - soit environ 15 % de la population - souffrant d'un handicap. Le SAS soutient les personnes de toutes capacités et exploite leurs divers talents.

Chez SAS, nous nous efforçons de créer un environnement inclusif qui soutient tous les employés en traitant chacun comme un individu unique. Nous pensons que chacun doit avoir accès aux outils et aux ressources dont il a besoin pour réussir au sein du SAS et réaliser pleinement son potentiel.

Environ 9% des employés américains SAS se sont déclarés handicapés. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif qui soutient tous les employés en traitant chacun comme un individu et en éliminant les obstacles qui empêchent un accès équitable afin que chacun puisse connaître le succès.

Réseau SAS All Abilities (ABLE)

Le SAS All Abilities Network (ABLE), l'un de nos sept groupes d'inclusion des employés, offre une communauté aux personnes de toutes capacités pour qu'elles se soutiennent et se renforcent mutuellement. Il sensibilise également aux différents types de cerveau et de corps dans le but d'éliminer la stigmatisation sur le lieu de travail et au-delà.

Sensibilisation et engagement

Le SAS collabore avec des organisations pour aider les étudiants et les adultes souffrant de handicaps intellectuels, physiques et de développement à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

• Handicap : IN
• Programme TEACCH pour l'autisme
• Table ronde sur la neurodiversité au travail
• École pour aveugles Perkins
• Centre de formation et de carrière de la Division des services aux aveugles de Caroline du Nord
• Conseil consultatif sur la neurodiversité du Triangle
• Programme de soutien au spectre de l'Institut de technologie de Rochester

Programme de stage United in STEM

Notre programme de stages d'été est l'une des façons intentionnelles dont les SAS insufflent de nouvelles idées et de l'énergie à la main-d'œuvre. Afin d'assurer une représentation diversifiée, nous avons lancé notre premier programme de stages sur la diversité en 2008, désormais appelé United in STEM : SAS Diversity Internship Program. United in STEM est conçu pour offrir une expérience professionnelle précieuse aux étudiants inscrits dans un programme accrédité lié aux STEM qui s'identifient comme neurodivergents, noirs ou afro-américains, latino-américains, indigènes et autres étudiants de couleur historiquement sous-représentés, femmes et étudiants affiliés à l'armée américaine (membres du service, anciens combattants et conjoints de militaires). Apprenez-en davantage sur les initiatives de sensibilisation à la diversité de SAS et sur le programme de stages United in STEM destiné aux étudiants universitaires qualifiés.

Reconnaissance pour le soutien apporté aux employés neurodivergents

En 2021, SAS a reçu le tout premier prix de l'employeur inclusif de Caroline du Nord. Ce prix récompense le travail d'une entreprise de Caroline du Nord qui s'est surpassée en soutenant le NC Autistic Career Summit, un événement destiné aux étudiants, aux parents et aux employeurs qui cherchent à comprendre la préparation à la carrière et les pratiques de recherche d'emploi pour ceux qui s'identifient comme neurodivergents.

En 2020, SAS a également été reconnu par la National Association of Colleges & Employers avec le NACE Diversity and Inclusion Excellence Award pour ses meilleures pratiques innovantes favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion.

Vitrine des carrières STEAM pour les étudiants handicapés

SAS soutient depuis longtemps le STEAM Career Showcase for Students with Disabilities, une manifestation éducative annuelle organisée au musée des sciences naturelles de Caroline du Nord, où les participants de tous âges rencontrent des personnes handicapées modèles qui mènent des carrières florissantes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des arts et des mathématiques.

Accessibilité et technologie d'assistance

Nous pensons que les handicaps ne sont pas une limitation de l'individu. Les handicaps apparaissent plutôt lorsque les personnes sont confrontées à des obstacles dans leur environnement. Nous pensons également que l'arc du progrès humain s'améliore à mesure que nous éliminons ces obstacles, comblant ainsi le fossé entre le progrès et l'égalité d'accès à la technologie.

En 2011, nous avons créé l'équipe chargée de l'accessibilité ( & ) et des technologies d'assistance appliquées pour contribuer à changer fondamentalement la façon dont les gens interagissent avec les données. Cette équipe développe une technologie innovante qui rend accessible à tous les visualisations de données telles que les diagrammes, les graphiques et les cartes. Notre directeur de l'accessibilité, Ed Summers, est aveugle. Il a commencé chez SAS comme stagiaire alors qu'il était au lycée, il y a 32 ans. Aujourd'hui, sa vision de l'avenir guide notre investissement dans l'accessibilité au sein de SAS. Plus de la moitié des membres de notre équipe centrale d'accessibilité ont un handicap. Leur expérience combinée garantit que nous fournissons des logiciels qui vont au-delà de la conformité - qu'ils permettent réellement aux personnes handicapées de prendre de meilleures décisions en utilisant des données.

Un exemple en est SAS Graphics Accelerator, une extension de navigateur qui permet des présentations alternatives de visualisations de données. En utilisant le son en plus de la vue, l'accélérateur permet aux personnes souffrant de déficience visuelle d'accéder aux visualisations de données.

Nous pensons que les données jouent un rôle énorme dans notre monde actuel. Nous voulons donc permettre à un plus grand nombre de personnes d'utiliser des analyses puissantes au quotidien, de raccourcir le chemin entre les données et la compréhension, et d'inspirer de nouvelles découvertes audacieuses qui stimulent le progrès. Le résultat est une analyse qui fait tomber les barrières, stimule l'ambition et donne des résultats - indépendamment des connaissances techniques, des capacités physiques, de l'âge ou d'autres facteurs. Pour en savoir plus, consultez le site SAS Disability Support Center.