Responsabilité sociale des entreprises et innovation

Éducation et philanthropie

Relever les défis de demain

Nos enfants grandissent à une époque extraordinaire - où la création et la consommation illimitées de données sont intégrées dans toutes les facettes de leur vie. Ils les voient jaillir de leur téléphone et de leur ordinateur portable à chaque seconde de la journée. À tel point qu'ils courent le risque de devenir plus complaisants que curieux.

L'essor des nouvelles technologies exige une nouvelle génération de compétences. Depuis des décennies, SAS soutient l'éducation à tous les niveaux afin de réduire le déficit de compétences analytiques et de préparer davantage d'étudiants à l'université, au travail et à la réussite dans l'économie de ce secteur.

SAS s'efforce de répondre à cette demande en aidant des personnes du monde entier à acquérir les compétences nécessaires pour tirer parti de l'économie de l'analytique. SAS facilite l'acquisition de ces compétences très convoitées en ciblant des initiatives éducatives mondiales dans les domaines des STEM et de l'informatique afin de garantir que la prochaine génération d'innovateurs dispose des connaissances et des capacités nécessaires pour réussir.

Le SAS a des racines profondes dans le monde universitaire. Ses fondateurs faisaient partie d'un consortium de huit universités chargé d'analyser d'énormes quantités de données agricoles. Ces esprits audacieux ont été des pionniers dans l'utilisation des données pour le bien commun. Des décennies plus tard, l'éducation reste son principal objectif philanthropique. Des enfants d'âge préscolaire aux apprenants adultes, SAS soutient des programmes éducatifs visant à aider les étudiants de tous horizons à atteindre leur plein potentiel en tant que futurs dirigeants et innovateurs.

Dans le cadre de son action philanthropique et de son engagement pour l'éducation, SAS prend part à des projets caritatifs aux États-Unis et à l'étranger et construit les fondations solides d'un avenir meilleur. En s'efforçant d'améliorer l'éducation et la société, SAS assume pleinement son rôle au sein de la communauté internationale.

Processus de demande de don

Partie intégrante de notre culture, SAS s'efforce d'aider la communauté par le biais de dons et d'activités philanthropiques. La philanthropie d'entreprise de SAS soutient des initiatives stratégiques qui : 1) accroître l'intérêt pour SAS et l'informatique afin de créer une main-d'œuvre diversifiée dans le domaine des STIM ou 2) résoudre des problèmes commerciaux et sociaux dans nos secteurs prioritaires qui mettent également en valeur la technologie de SAS. Veuillez consulter notre page de demande de don sivous souhaitez soumettre une demande de prise en considération.

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Data for Good

L'analytique au service de l'humanité

SAS est passionnée par l'application de sa technologie de pointe et de son expertise pour aider à résoudre certains des plus grands problèmes de la société tels que la pauvreté, la maladie, la faim et l'analphabétisme.

SAS a toujours été une organisation motivée par le défi d'utiliser sa technologie pour construire un monde meilleur. Alors que les objectifs de développement durable des Nations unies visent à réduire les inégalités et à garantir un mode de vie sain, SAS recherche des opportunités où elle peut contribuer à créer un avenir meilleur pour tous. L'initiative d'innovation sociale de SAS vise à trouver des moyens créatifs d'accélérer le progrès global et de faire évoluer le monde vers un avenir plus durable. L'une des façons dont SAS soutient cet objectif est le mouvement Data for Good, qui encourage l'utilisation de données de manière significative pour résoudre des problèmes humanitaires liés à la pauvreté, à la santé, aux droits de l'homme, à l'éducation et à l'environnement. En tant qu'élément essentiel de la pratique de l'éthique des données, l'équipe Data for Good génère un leadership éclairé et met en valeur la puissance de la technologie SAS®. Ces efforts mettent en pratique les principes de SAS, en abordant des problèmes mondiaux urgents sous l'angle des méthodologies d'innovation responsable. L'objectif est de garantir l'application éthique de l'intelligence artificielle. Qu'il s'agisse d'augmenter les dons en faveur des efforts de conservation et de la lutte contre la faim, d'améliorer la recherche sur le cancer ou d'investir dans l'éducation et la maîtrise des données, SAS contribue à la construction d'un monde meilleur pour les gens et la planète.

Les programmes d'impact social de SAS reposent sur la curiosité et l'expertise des employés de SAS qui sont passionnés par l'utilisation de leurs compétences pour le bien social. Grâce à ces efforts ainsi qu'aux partenariats de l'entreprise avec des clients, des groupes industriels, des organisations à but non lucratif, des gouvernements et des organisations mondiales, SAS continue de découvrir de nouvelles possibilités de mettre l'analyse au service du bien commun.

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Programme environnemental

Une croissance stratégique grâce à des pratiques innovantes en matière de durabilité

Pour assurer un avenir durable, il faut élaborer des solutions fondées sur la science et les données afin d'atténuer le changement climatique et de s'y adapter. Réduire les impacts environnementaux et garantir la disponibilité continue des ressources naturelles est une responsabilité partagée qui commence par des objectifs et des actions intentionnelles ambitieuses.

Pour mettre en œuvre ces stratégies commerciales écologiques et développer des modèles opérationnels plus intelligents, des entreprises de premier plan se sont appuyées sur l'expertise analytique renommée de SAS et sur ses puissantes solutions logicielles. En tant que soutien indéfectible de l'Accord de Paris sur le climat, SAS a non seulement une réputation de longue date en matière de défense des énergies propres, mais utilise également ses propres analyses pour soutenir les initiatives environnementales dans l'ensemble de ses activités. En tant que leader et défenseur du développement durable, SAS travaille en étroite collaboration avec ses employés, ses fournisseurs et ses clients pour réduire son empreinte environnementale grâce à des programmes axés sur la conservation de l'énergie, la gestion des émissions, l'atténuation de la pollution, la conservation de l'eau, la construction écologique et d'autres programmes. Qu'il s'agisse de diffuser des données pour améliorer les opérations dans le cadre de son projet de campus intelligent ou d'alimenter les immeubles de bureaux avec de l'énergie propre provenant de ses fermes solaires, l'entreprise utilise SAS^® Visual Analytics pour collecter, gérer, calculer et communiquer ses performances environnementales.

Notre tableau de bord analytique visuel interactif vous permet de voir de plus près comment SAS s'engage à assurer une croissance stratégique grâce à des pratiques innovantes en matière de développement durable.

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Employés et culture

L'innovation qui change le monde commence par des employés heureux

Les entreprises qui réussissent savent qu'il est important d'investir dans une expérience de travail riche et harmonieuse afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents. En offrant une culture d'entreprise innovante et créative tout en donnant la priorité à la santé et au bien-être, les employés sont inspirés et motivés pour faire la différence. En tant que champion reconnu de la culture d'entreprise, avec de nombreuses récompenses et des décennies de reconnaissance en tant que lieu de travail exceptionnel, SAS a été un leader dans la réalisation des conditions nécessaires pour que les employés s'épanouissent.

La culture de SAS a toujours fait partie intégrante de son identité en tant qu'entreprise, reliant la nature curieuse qui l'a fait naître et l'esprit d'innovation qui la fait avancer. Depuis son siège en Caroline du Nord jusqu'à plus de 100 bureaux dans le monde, SAS cultive une culture primée, ancrée dans un travail utile, un leadership responsabilisant et un environnement de travail de classe mondiale.

Favoriser l'intégration du travail et de la vie est un choix judicieux pour les entreprises. Ainsi, pour soutenir l'objectif de développement durable des Nations unies consistant à assurer la santé et le bien-être, le SAS reste fermement engagé dans la promotion d'un environnement de classe mondiale qui inspire l'innovation. Depuis plus de 40 ans qu'elle innove dans le domaine de l'analytique, SAS a beaucoup investi dans sa culture d'entreprise pour que ses employés se sentent inspirés et intégrés.

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Gouvernance et gestion

Intégrité, éthique et conformité

En tant qu'entreprise citoyenne, SAS sait que son succès dépend du respect de normes éthiques élevées dans ses relations avec ses collègues, ses clients, ses fournisseurs et ses concurrents. Cette boussole morale oriente également la culture du lieu de travail de SAS, qui attire et retient les employés partageant les mêmes valeurs qui perpétuent ces normes élevées.

Guidée par son code d'éthique, SAS s'engage à maintenir sa réputation de société qui conduit tous les aspects de son activité avec la plus grande intégrité. Les programmes de conformité des SAS s'appuient sur la formation, les politiques, les processus et les audits pour garantir la conformité dans des domaines tels que la lutte contre la corruption, le commerce international et la protection de la vie privée. SAS attend de ses partenaires commerciaux qu'ils représentent SAS avec le même engagement en matière d'intégrité, d'éthique et de conformité, et décrit ces attentes dans son code de conduite des partenaires commerciaux.

Ces pratiques ont valu à SAS sa réputation exceptionnelle d'employeur et de partenaire commercial éthique et responsable. En conséquence, SAS est connue comme une entreprise où il fait bon travailler, une entreprise avec laquelle il est agréable de faire des affaires et un membre apprécié de la communauté. La réputation de SAS a été durement gagnée et a une valeur inestimable. C'est pourquoi la protéger avec une attention constante reste une priorité absolue de l'entreprise.

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