Jenn Mann
Vicepresidenta Ejecutiva & Directora de Recursos Humanos
Jenn Mann dirige una organización global de RRHH que actúa como guardiana de la cultura de SAS y compromete a una plantilla diversa de más de 14.000 empleados. Es responsable de desarrollar y orientar la filosofía de gestión del talento de SAS, así como de articular la estrategia de la organización para adquirir, desarrollar, recompensar y retener a los mejores talentos.
Sus ideas sobre la cultura del lugar de trabajo se han publicado en The Wall Street Journal, US News & World Report y CBS MoneyWatch.com, CBS Sunday Morning, CNN, The Huffington Post y El gran lugar de trabajo de Michael Burchell y Jennifer Robin. Mann fue elegida Directora de Recursos Humanos del Año por la revista HRO Magazine en 2015 y fue reconocida en la lista de Directoras Corporativas más Influyentes de la revista WomenInc Magazine en 2019.
En una entrevista concedida a Glassdoor.com, Mann explicó su filosofía de conciliación de la vida laboral y personal: "En SAS, nuestro objetivo es ofrecer un trabajo significativo a nuestros empleados, una filosofía de gestión empoderadora y un entorno laboral de primera clase que incluya servicios y prestaciones para facilitar la vida de los empleados en el trabajo y en su vida personal". Esto les permite estar motivados y ser creativos e innovadores en el desarrollo de nuestro software. Para nosotros es fundamental ofrecer un lugar de trabajo que incentive a los grandes talentos". Esta filosofía de liderazgo, compartida por toda la dirección ejecutiva de SAS, ha dado lugar a numerosos reconocimientos en todo el mundo por la cultura del lugar de trabajo y el compromiso con la innovación.
Mann se incorporó a SAS en 1998, trabajando inicialmente con la dirección ejecutiva en programas de rendimiento de los empleados y eficacia organizativa. Dirigió un equipo de RRHH que prestaba apoyo a las divisiones de Marketing Mundial e I+D antes de asumir su cargo actual en 2008. Antes de incorporarse a SAS, Mann ocupó puestos directivos de RRHH en los sectores de fabricación de alta tecnología, sanidad y académico. Es licenciada en Psicología y Empresariales por el Meredith College de Raleigh, Carolina del Norte. Forma parte del consejo asesor de RRHH del Poole College of Management de la Universidad Estatal de Carolina del Norte, del consejo de administración del Meredith College y del comité de liderazgo ejecutivo de la campaña Go Red for Women de la American Heart Association, y preside el comité de talento y compensación del United Community Bank.
