SAS reafirma su compromiso con la igualdad de género con su nuevo Plan de Igualdad

Las mejoras del acuerdo incluyen criterios concretos como asegurar la paridad dentro de la empresa y la mejora del uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones corporativas.

SAS, compañía líder en analítica, ha presentado su nuevo Plan de Igualdad con el objetivo de avanzar en su compromiso por conseguir un entorno de trabajo diverso e igualitario dentro de la empresa. El acuerdo, firmado junto al sindicato UGT el pasado 27 de marzo y que estará vigente por los próximos cuatro años, recoge las medidas a seguir para garantizar las condiciones de igualdad de oportunidades de la plantilla de SAS en España.

El plan ha sido elaborado tras el diagnóstico de equidad de género dirigido en conjunto entre SAS y la UGT, donde se detectaron los puntos fuertes y las áreas de mejora de la compañía en lo relativo a la igualdad de oportunidades y diversidad de su plantilla. Así, a partir de esta evaluación, se han determinado una serie de recomendaciones que permitirán la consecución de los objetivos planteados en el documento. 

Las medidas negociadas en el nuevo plan se agrupan en las categorías de comunicación; información y sensibilización; acción proactiva de los principales procesos de recursos humanos; conciliación y fomento de corresponsabilidad; auditoría retributiva y clasificación profesional, y, por último, violencia de género.

Entre las fortalezas de la compañía reconocidos en el acuerdo, destaca la formación de la plantilla en diversidad e inclusión y en sesgos inconscientes, con énfasis en la formación de aquellos empleados con poder de decisión en procesos de selección y de promociones. Destacan también otros puntos como la participación de SAS en iniciativas relacionadas con la igualdad de género, el compromiso del comité de dirección en el fomento y la garantía de la igualdad o el programa ‘Baby Friendly’, que evidencia la determinación de la compañía por fomentar la corresponsabilidad y brindar apoyo a padres y madres a lo largo de toda la fase de transición entre la detección del embarazo y la reincorporación al trabajo después de la baja.

Medidas para garantizar la calidad de vida del equipo en el ámbito laboral y personal

Las mejoras del acuerdo incluyen criterios concretos como asegurar la paridad dentro de la empresa, tanto a nivel de contratación como de promoción, la realización de análisis de forma periódica y el seguimiento de la distribución de la plantilla y la mejora del uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones corporativas. De hecho, la compañía ya está utilizando sus propias herramientas de analítica avanzada, SAS Visual Analytics^©, para analizar los datos de los procesos de selección con perspectiva de género.

Asimismo, SAS también se ha comprometido a facilitar una mayor flexibilidad para el desempeño de responsabilidades de cuidado y que su plantilla pueda conseguir una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Así, los empleados podrán atender emergencias familiares o personales sin la necesidad de realizar un preaviso, contar con flexibilidad horaria para ajustarse a sus responsabilidades familiares o disponer de la totalidad de su salario habitual durante la baja de maternidad o paternidad, ya que SAS complementa la retribución obtenida por el trabajador para que no vea afectados negativamente sus ingresos mientras está de baja.

Además, con la finalidad de garantizar que la información sobre el Plan de Igualdad sea accesible a toda la plantilla y grupos de interés, se establece la incorporación de una referencia especial en materia de igualdad en el manual de bienvenida, incluyendo el protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo, así como la creación de un módulo de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que estará dentro de la base de cursos online de la compañía.

Por otra parte, para cumplir con su propósito de equilibrar a medio plazo la distribución por razón de sexo en la plantilla total, SAS se ha comprometido a organizar e impartir cursos sobre marca personal orientado a mujeres para fomentar su promoción a puestos de responsabilidad.

“En SAS ponemos a las personas en el centro y por eso es muy importante para nosotros la creación de medidas que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos en materia de igualdad. Como empresa líder en el sector, promovemos la diversidad y la equidad dentro de nuestra cultura corporativa y buscamos fomentar el equilibrio entre la carrera profesional y la vida personal de nuestra plantilla”, afirma Christian Gardiner, director general de SAS para España y Portugal. “El nuevo plan nos permite seguir avanzando hacia una igualdad real en un sector que, además, necesita incrementar la representación femenina. Con la puesta en marcha de las medidas establecidas y la implicación de todos los miembros de nuestra plantilla, confiamos derribar las barreras y asegurar la paridad dentro de nuestra empresa”.