Aceptar todas las identidades
Orgullo de autenticidad
Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sientan realmente apoyados e incluidos, donde puedan ser ellos mismos y prosperar.
Nuestros valores -apasionados, responsables, curiosos y auténticos- son esencialmente nuestro modelo operativo interno. Nos dicen cómo debemos tratarnos unos a otros y cómo debemos tratar a nuestros clientes y socios de negocio. Son los comportamientos que sabemos que cada empleado se tomará a pecho y llevará a su trabajo cada día.
Vivir y trabajar con autenticidad
Estamos encantados de obtener una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, lo que nos ha valido la designación de "Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ+". Estamos orgullosos de los pasos que hemos dado para fomentar un entorno que acepte y anime a nuestros empleados LGBTQ+ a vivir y trabajar con autenticidad.
Grupo de inclusión de empleados SAS PRIDE
La Red de Aliados LGBTQ+ de SAS & (SAS PRIDE) es uno de los siete Grupos de Inclusión de Empleados de SAS que pretende crear un entorno en el que todo el mundo se sienta cómodo aportando su auténtico yo al trabajo cada día. PRIDE ofrece oportunidades de participación, liderazgo, creación de redes, desarrollo profesional y voluntariado a nuestros miembros LGBTQ+ y aliados heterosexuales con el fin de contribuir a una cultura inclusiva LGBTQ y apoyar el objetivo de SAS de atraer, desarrollar y retener talento diverso.
Orgullo en el Triángulo
SAS se asocia con Pride in the Triangle, una colaboración de empleados y aliados LGBTQ+ de varias empresas de la zona de Raleigh-Durham. La organización se reúne para trabajar en red, compartir buenas prácticas y colaborar en cuestiones relacionadas con el colectivo LGBTQ+ en nuestras empresas y en toda Carolina del Norte.
Empleados de SAS reclutando estudiantes universitarios LGBTQ+ en la Conferencia Out for Undergrad - Tech.
"Cuando vienes a trabajar no sólo traes trabajo, de vez en cuando te lo llevas a casa. Eso puede afectar a tu estado de ánimo y a tu concentración. Ha sido muy útil conectar con gente de SAS que me permite ser yo misma".
Adrienne Miller
Ingeniero de pruebas
Como líderes en ofrecer un alto nivel de excelencia en el lugar de trabajo, seguimos avanzando e impulsando el cambio a través de las opiniones de los empleados, las encuestas y las referencias del sector, como el Índice de Igualdad Corporativa para la Igualdad LGBTQ+. Siempre buscamos mejorar nuestros programas y garantizar que todos los empleados prosperen en el trabajo y en la vida.
Jenn Mann
Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos, SAS