Reconocer todas las capacidades

Se calcula que en el mundo hay 1.000 millones de personas -alrededor del 15% de la población- con discapacidad. SAS apoya a personas de todas las capacidades y aprovecha sus diversos talentos.

En SAS, trabajamos para crear un entorno inclusivo que apoye a todos los empleados tratando a todos como individuos únicos. Creemos que todas las personas deben tener acceso a las herramientas y los recursos que necesitan para tener éxito en el SAS y alcanzar todo su potencial.

Aproximadamente el 9% de los empleados estadounidenses de SAS se han autoidentificado como personas con discapacidad. Trabajamos para crear un entorno integrador que apoye a todos los empleados, tratando a todos como individuos y eliminando las barreras que impiden un acceso equitativo para que todos puedan experimentar el éxito.

Red de Todas las Capacidades de SAS (ABLE)

La Red de Todas las Capacidades de SAS (ABLE), uno de nuestros siete Grupos de Inclusión de Empleados, ofrece a las personas de todas las capacidades una comunidad en la que apoyarse y empoderarse mutuamente, además de aumentar la concienciación sobre los distintos tipos de cerebro y cuerpo en nuestro empeño por eliminar el estigma en el lugar de trabajo y fuera de él.

Divulgación y participación

SAS colabora con organizaciones para ayudar a estudiantes y adultos con discapacidades intelectuales, físicas y de desarrollo en la consecución de sus objetivos personales y profesionales.

• Discapacidad:IN
• Programa de autismo TEACCH
• Mesa redonda sobre neurodiversidad en el trabajo
• Escuela Perkins de Ciegos
• Centro de Formación y Empleo de la División de Servicios para Ciegos de Carolina del Norte
• Consejo Asesor sobre Neurodiversidad del Triángulo
• Programa de apoyo al espectro del Instituto de Tecnología de Rochester

Programa de prácticas United in STEM

Nuestro programa de prácticas de verano es una forma intencionada que tiene SAS de infundir nuevas ideas y energía en la fuerza de trabajo.Para garantizar una representación diversa, en 2008 pusimos en marcha nuestro primer programa de prácticas de diversidad, ahora denominado United in STEM: SAS Diversity Internship Program.United in STEM está diseñado para proporcionar una valiosa experiencia laboral a los estudiantes matriculados en un programa de grado acreditado relacionado con STEM que se identifiquen como neurodivergentes; negros o afroamericanos; latinos; indígenas y otros estudiantes de color históricamente subrepresentados; mujeres; y estudiantes afiliados a las fuerzas armadas de EE.UU. (miembros del servicio, veteranos y cónyuges de militares).Este programa ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno inclusivo, recibir tutoría y entrenamiento, y trabajar en proyectos significativos que contribuyan al éxito de SAS. Más información sobre las iniciativas de divulgación de la diversidadde SAS y el programa de prácticas United in STEM para estudiantes universitarios cualificados.

Reconocimiento por el apoyo a los empleados neurodivergentes

En 2021, SAS recibió el primer Premio al Empleador Inclusivo de Carolina del Norte. El premio reconoce la labor de una empresa de Carolina del Norte que ha ido más allá con su apoyo a la NC Autistic Career Summit, un evento para estudiantes, padres y empresarios que buscan información sobre la preparación profesional y las prácticas para el proceso de búsqueda de empleo de quienes se identifican como neurodivergentes.

En 2020, SAS también fue reconocida por la National Association of Colleges & Employers con el NACE Diversity and Inclusion Excellence Award por las mejores prácticas innovadoras que fomentan y promueven la diversidad, la equidad y la inclusión.

Muestra de carreras STEAM para estudiantes discapacitados

SAS lleva mucho tiempo apoyando el STEAM Career Showcase for Students with Disabilities, un evento educativo anual en el Museo de Ciencias Naturales de Carolina del Norte, en el que asistentes de todas las edades conocen a modelos con discapacidad que tienen carreras prósperas en ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas.

Accesibilidad y tecnología asistencial

Creemos que las discapacidades no son una limitación del individuo. Más bien, las discapacidades surgen cuando las personas se enfrentan a barreras en su entorno. También creemos que el arco del progreso humano mejora a medida que eliminamos esas barreras, cerrando la brecha entre el progreso y la igualdad de acceso a la tecnología.

En 2011, creamos el equipo de Accesibilidad & Applied Assistive Technology para ayudar a cambiar fundamentalmente la forma en que las personas interactúan con los datos. Este equipo desarrolla una tecnología innovadora que pone al alcance de todos visualizaciones de datos como cuadros, gráficos y mapas. Nuestro Director de Accesibilidad, Ed Summers, es ciego. Empezó en SAS como becario cuando estaba en el instituto, hace 32 años. Hoy, su visión de futuro guía nuestra inversión en accesibilidad en SAS. Más de la mitad de los miembros de nuestro equipo central de accesibilidad tienen alguna discapacidad. Su experiencia combinada garantiza que ofrecemos un software que va más allá de la conformidad: que realmente permite a las personas con discapacidad tomar mejores decisiones a partir de los datos.

Un ejemplo de ello es SAS Graphics Accelerator, una extensión del navegador que permite presentaciones alternativas de visualizaciones de datos. Al utilizar el sonido además de la vista, el acelerador permite a las personas con deficiencias visuales acceder a visualizaciones de datos.

Creemos que los datos desempeñan un papel enorme en nuestro mundo actual. Por eso queremos facilitar a más personas el uso diario de análisis potentes, acortar el camino de los datos a la información e inspirar nuevos y audaces descubrimientos que impulsen el progreso. El resultado es una analítica que rompe barreras, alimenta la ambición y obtiene resultados, independientemente de los conocimientos técnicos, la capacidad física, la edad u otros factores. Más información en el Centro de Apoyo a la Discapacidad del SAS.