L’iniziativa SAS Job & Career Accelerator, ha l’obiettivo di accelerare e supportare l'inserimento e la formazione di giovani talenti neolaureati nel mondo del lavoro e di sostenere l'occupazione attraverso la formazione, la riqualificazione il reinserimento lavorativo di consulenti tecnologici senior.

Chi entra nel programma ha quindi occasione di accedere a corsi di formazione, tirocini e a opportunità di carriera offerte dall'Ecosistema SAS (azienda, partner, clienti, prospect). I partner e clienti potranno contare su SAS anche per la ricerca e la selezione di profili junior o senior da inserire velocemente nelle loro strutture per colmare il gap di competenze e risorse su progetti. Le Università e i Professori, stakeholder SAS, avranno l'opportunità di segnalare i propri studenti virtuosi, di vederli iniziare carriere di successo e d'incrementare l'indice di placement.

l programma ha 2 target principali:

SAS JOB AND CAREER ACCELERATOR - Junior

Si avvale della partnership con le Università Italiane e delle relazioni di lunga durata con Docenti Universitari per il supporto nella fase di recruitment dei giovani talenti. I brillanti neolaureati che superano le selezioni SAS accedono a programmi di formazione intensiva, ad opportunità di tirocini in azienda o nell’ecosistema SAS, moltiplicando le opportunità di lavoro ed accelerando la loro carriera.

Dopo il periodo di formazione SAS segue direttamente il placement presso aziende clienti, prospect, partner, assicurando ai giovani una continuità dell'esperienza fatta e valide opportunità di sviluppo professionale.

SAS JOB & CAREER ACCELERATOR - Senior

Dedicato a consulenti e liberi professionisti usciti momentaneamente dal mondo del lavoro o che vogliano cogliere la sfida di una nuova opportunità di sviluppo professionale nell'ambito business analytics; si basa su un progetto formativo modulare di qualificazione professionale di alto livello basato sulla tecnologia e le soluzioni SAS - SAS Learning and Experience Programme - e sulla possibilità di reinserimento nel network dell’ecosistema SAS grazie alle nuove competenze acquisite.

Nei primi mesi del progetto J&C sono stati segnalati più di 90 candidature, per 50 opportunità aperte fra partner e clienti, 48 persone hanno ottenuto un contratto interessante nell’ecosistema.